人才是和立東升的寶貴財富，是和立東升不斷發展的根本保證。和立東升視對人的投資為最有價值的投資。和立東升從創立到發展，致力培養和造就卓越的團隊資源。在堅持“引進來”和“走出去”的原則下，實事求是地完善企業內部人才培養機制，定期進行專業和非專業化知識技能培訓，系統性地制定人才培訓計劃，抓落實，重考核，促分享，助力每一位員工在和立東升這個平臺上做到百尺竿頭，更進一步。

公司每年會選拔一批業績優秀、基本素質好、潛力大的員工，輔以特別量身定制的培養計劃，幫助他們更快的成長和發展。憑借該項計劃，許多優秀人才都得以充分發揮自己的才干，實現職業生涯的跨越式發展。

和立東升致力于建設坦誠、開放、高效的溝通環境，在員工之間建立和諧信賴的關系。公司管理層每年會定期與員工溝通，聽取員工的意見和想法。豐富多彩的員工活動也為員工提供了多樣化的溝通渠道。

      自2008年起，和立東升校園招聘已走過10年，形成了完善的培養體系。無數優秀的應屆畢業生加入，他們活躍于公司的各個業務部門，有許多今天已經走上管理崗位，成長為支撐和立東升事業的中堅力量。